--> 酒钢医院荣获嘉峪关市“两优一先”先进基层党组织称号先进事迹 - 酒钢医院
医院简介领导团队专家介绍医院风采环境设备发展展望医院科室简介外科系统科研管理教学管理医院理念文化长廊党务公开党建园地统战工作纪检监察职工之家团员青年向社会公开向患者公开向职工公开政策法规医院环境信息公开专栏(一)母体主要的生理变化(二)胎儿的生长发育(三)避免不良因素对胚胎的影响(四)卫生保健(五)心理保健(六)产前诊断(七)性病对孕妇及胎儿的影响(八)异常情况的处理一、孕妇学校课程1(孕12周以前)(一)母体主要的生理变化(二)胎儿的生长发育(三)按时产前检查(四)合理营养(五)卫生保健(六)胎教(七)孕妇体操(八)母乳喂养的好处二、孕妇学校课程2(孕13-27周)(一)母体主要的生理变化(二)胎儿的生长发育(三)胎动计数  (四)常见妊娠并发症(五)需准备的物品(六)临产先兆(七)促进母乳喂养成功的措施(八)分娩准备教育三、妇学校课程3(孕28-40周)(一)母体主要生理变化(二)产褥期保健(三)母乳喂养(四)新生儿护理(五)产后检查:(六)产后性生活及避孕四、孕妇学校课程4(产后42天内)常用表格综合满意度调查群众不满意事项调查
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酒钢医院荣获嘉峪关市“两优一先”先进基层党组织称号先进事迹
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凝聚先锋作用  助推医院发展  服务人民健康


近年来,酒钢医院党委以建设“五好”基层党组织和“五高”党员队伍为目标,按照“建设一个好班子,带出一支好队伍,创建一个好医院”的工作思路,牢固树立科学发展观,不断创新党建工作的方式方法,充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,打造了一支德医双馨的优良团队,确保了医疗质量和服务水平的稳步提高,推动了医院事业的科学发展、跨越式发展,使医院逐步成为在河西地区有一定影响的大型综合医院,受到了各级党组织和广大人民群众的高度赞扬。先后荣获省国资委“创先争优”先进单位、市委“优秀基层党组织”、市级“文明单位标兵”、“诚信单位”、“平安和谐示范单位”、连续5年荣获酒钢集团公司“社会治安综合治理”先进单位、连续4年荣获集团公司“职工技能大赛”先进单位等系列荣誉。

一、创新思维,描绘医院发展新蓝图

近年来,院领导班子进一步解放思想,更新观念,确立了“科技兴院”、“人才强院”、“质量建院”、“特色办院”的战略思维,以超前创新的发展的理念实现医院“十二五”发展规划,在深入贯彻落实医院等级评审新标准的同时,为满足广大群众就医质量、就医环境需求,加强基础建设,先后投资立项住院部大楼和制剂楼还建工程,项目总投资7480万元,总建筑面积约20000平方米,可容纳床位622张。此项重大决策,是广大市民翘首期盼的、也是酒钢医院建院以来最大的一项民心工程、德政工程。制订的《酒钢医院“十三五”发展规划》是酒钢医院未来发展的宏伟蓝图,更是酒钢医院全体职工的行动纲领。

二、求真务实,创造医院发展新动力

院党委坚持改革是加快医院发展的动力。在深刻理解国家卫生政策的同时,注重结合卫生事业的发展,探索医院内部管理机制的改革与完善。院党委主动从职工群众关注的“热点”问题做起,在调查研究的基础上,重新制定和完善了一系列规章制度;建立了院领导值班制度、行政督导制度,每周由院领导带队对临床的医疗质量和服务进行全面督导,发现问题及时解决;出台了《机关人员服务临床》管理规定,积极打造服务型、管理型、廉洁型、和谐型机关。通过强有力的措施,确实做到了求真务实、从严治院、从严管理,收到了良好的效果。

三、以人为本,释放医院发展动力源泉

院党委积极探索改进党团员、职工思想政治工作的方法,按照“武装头脑、指导实践、推动工作”的要求,加强领导班子建设,坚持定期中心组学习,努力构建“学习型党委班子”,建立和完善了党委工作制度。在对党团员职工的教育管理中,院党委始终站在促进医院工作全面发展的角度,以多种形式广泛深入地开展学习贯彻《党章》和社会主义荣辱观教育,加强对党团员职工的法制教育、职业教育和思想道德教育。同时,院党委注重宣传工作,通过编辑院报、标语和宣传栏等来宣传医院的发展;通过举办论文征集、知识竞赛、主题脱口秀演讲等比赛形式来提高党团员的各种能力,并定期举办继续教育、廉政教育、各类训班等,来增强党团员的凝聚力;通过各种教育形式来弘扬医院精神,展示医院的发展成果、医疗动态以及医德医风建设方面取得的成果,加强医院文化建设,切实提高党团员职工思想政治素质。

四、组织建设,夯实医院发展基础

在组织建设方面,院党委始终把加强组织建设作为一项基础性工作来抓,按照“抓党建、带队伍、促发展”的思路,以“五好”领导班子建设为着力点,在领导能力好,作风形象好,机制创新好,工作实绩好,群众评价好这 “五好”上下功夫,不断提高领导班子推动医院科学发展、构建和谐的能力和水平。进一步健全完善了作风建设、医德考核评价、人才培养和引进、党建带团建、先进评选、医师定期考核、招标采购管理等方面的长效机制。并且紧密结合工作实际,认真落实“一岗双责”和“三会一课”制度,加强对党团员的教育和管理,推动医院党团员素质的普遍提升。各党、团支部积极主动、创造性地开展工作,成为党在基层的坚强战斗堡垒和密切联系党团员群众的桥梁纽带。近年来,我院先后涌现出甘肃名中医杜维祥、省级医德医风先进个人李月惠、嘉峪关市领军人物王仲玉、酒钢公司劳模白玉云等一批优秀共产党员。

五、廉政行医,成为医院发展的重要保障

加强党风廉政建设和行业作风建设是党建工作的重中之重,而对于医院来说,最根本的就是纠正损害患者利益的不正之风,院党委严格按照国家卫计委“九不准”标准,积极结合卫生系统治理医药购销领域商业贿赂专项工作和行风评议工作,加强领导,健全机构,加大宣传教育,明确工作重点,强化社会监督,党委与支部、支部与职工层层签订了党风廉政建设责任书,与有经济往来的单位签订《廉政协议书》,认真执行药品、卫材集中招标采购制度,全程邀请纪委监督,实现了医院药品和医用材料的“阳光采购”,有效提高了预防为主的监督力度。同时,将党建工作与医院中心工作相结合,把党建工作渗透到业务工作中,教育和引导广大党团员职工牢固树立“一切以病人为中心”的服务宗旨,使医院医疗服务质量得到了显著提高,医疗费用得到控制,医德医风规范化建设成效显著,赢得了社会各界和人民群众的充分肯定和高度评价。两年来医院收到锦旗56面、感谢信129封、拒收“红包”249人次合计13万余元,且呈逐年增加趋势;上交的红包,全部由医院纪委冲交到相关住院患者的住院费用中,年均门诊患者满意度达到91.3%,住院患者满意度达到93%。

六、文化建设,充分展示医院发展风采

酒钢医院党委积极推行品牌文化、诚信文化、廉洁文化、感恩文化,使“以病人为中心,以质量为核心”的服务理念扎根于每一位员工内心深处,在医院形成“医术精湛、医德高尚”的浓厚氛围,越来越多的人维护医院声誉,自觉抵制不正之风。作为医院发展和竞争的原动力,在医院文化建设上,处处体现着院党委的精彩之笔,从涉及职工切身利益的事情抓起,为全体员工定期健康体检、为员工办理意外伤害保险和女职工特殊疾病保险理赔、发放困难职工慰问金等,举办趣味运动会、乒乓球、羽毛球等职工业余文化生活,医院文化不仅增强员工的凝聚力、归属感,同时也增强了员工自豪感和责任感,同时也塑造出医院独特的文化氛围,医院提出了“团结、敬业、求是、创新”的医院精神,创造了一个和谐医院、和谐发展的环境和氛围,体现了医院团队特有的文化气质,展示着医院蓬勃向上的精彩。

我们有理由相信,酒钢医院党委在市委、市政府和市卫计委的正确领导下,在集团公司的大力支持下,院党委带领酒钢医院全院职工,认真贯彻落实十八届三中、四中、五中全会精神,以科学发展观为指导,坚定信心,迎难而上,在卫生服务工作中做出新的实践和积极探索,为保障全市人民群众心身健康做出奉献,为构建幸福、和谐、平安钢城,加快建设生态型强市名城做出更大贡献。

                     (撰稿人:杨林  审编:赵宝钰)

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